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战略执行过程的八大步骤-普通话口语培训
发布于2018年10月10日0回复分享111次浏览学习经验
  
  战略执行体系或战略执行过程的八大步骤
  --战略培训 执行力培训
  第一步:确定执行目标。这是战略执行体系的基本前提。
  第二步:目标有效分解。这直接关系着战略执行体系的组织架构。
  第三步:编制执行计划。这是战略执行体系中目标与执行之间的枢纽。
  第四步:构建考核系统。没有考核,就没有执行。这是战略执行体系的制度支撑。
  第五步:运用战略宣导。忽视执行过程的宣传引导,是很多企业战略执行出现问题的原因。
  第六步:完善过程督导。强调过程督导,是所有成功战略执行的共同经验。
  第七步:实施绩效考核。这是考核战略执行是否有效的关键环节。
  第八步:战略执行评估。前面步骤的考核针对的是执行人员,这个步骤则是对战略执行过程和结果本身的评估。其实这也是战略执行体系建设的基本目的。
  上述过程与其他战略管理流程步骤不同,它们是战略制定过程中的步骤,如环境分析、问题分析、资源分析、战略定位、策略制定等,本体系主要是战略确定后执行体系的建设和运行,既包括组织架构的某些要素,也有具体的操作手段。
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